面试HRBP和其他岗位有什么不同？答案是没有什么不同，HRBP也是一种职业角色，他的职能虽然和传统的hr有区别，但是也是基于人资和业务板块的职业。至于很多人对面试这份工作时会会感到疑惑，我们今天就来看一看在面试hrbp岗位有哪些常见问题？其实，不管是什么样的面试形式，面试官们问的问题都差不多，万变不离其宗，是有规律可寻。因为对所有的面试官而言，只有一个目的，就是在最短的时间里了解到求职者最多的信息，找到合适的人选。

一、介绍自己

首先肯定是需要对自己进行一个简单的自我介绍。再在这里要将自己的基本情况用最简洁的语言描述，可以着重讲一讲在从前工作中的经历和工作成果。介绍自己也有技巧，求职者要向面试官展示自己的专业背景。如果当对方提出，“您认为此工作岗位应当具备哪些素质?”的问题时，回答可以干练但一定要具备专业性。

面试官会询问求职者的工作模式，例如“您平时习惯于单独工作还是团队工作?”这个和HRBP的职能有关，作为人力资源工作者，尤其作为HRBP，在部门与个人之间需要灵敏的把握尺度。

二、工作特质

面试HRBP面试官常会问的问题还包括一个价值取向，可能会问求职者类似对原来的单位和上司的看法如何?当然，资质特性也是面试官非常感兴趣的内容。需要求职者描述自己的个性，以了解和预判在未来工作中，可能会出现的状态。HRBP的工作特质包括人资和业务两块，专家级的人资能手和精通及的业务伙伴，是HRBP基本素质。

三、面试细节

对于薪资待遇的问题，应该是求职者更为关心，但是一般在面试过程中，也会被询问目前的理想待遇是多少?背景调查也是面试任何工作时都会进行的一项内容，但在此之前，也肯定会向求职者询问，是否介意在求职者原来的单位迚行一些调查?其实95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题。在遇见需要随机应变回答的问题时，一定要灵活，注意自己的逻辑。

能成为大HRBP很难，但正因为难，才能凸显出HRBP的“难能可贵”，不轻言放弃，这是我们与生俱来的本事。没有完美的事情，努力就好，职场的道路上，我们一定可以创造辉煌。