职位描述书是对某特定岗位的性质类型、工作环境、工作标准、责任权限及资格能力的 综合描述，用以表达该岗位在组织内部的地位及组织对在职人员的要求。它体现了以“事” 为中心的岗位管理，是录用、培训、考核及提升在职工作人员的凭据性檔，也是进行岗位评级等其它人力资源管理工作的重要基础。

职位描述书的构成 职位描述书由以下七个部分构成：

基本信息

1．所属部门：一级部门／二级部门／三级部门(注：岗位在哪一级的部门就列举到哪一 级部门为止)

2．岗位名称：所属部门+头衔(例：人力资源部招聘经理）

3．任职者姓名：在职者的姓名。

4．岗位编号：按照客户原有的编号填写。

5．岗位等级：按照客户原有的等级填写。

6．岗位序列：按照最新设计的岗位序列分类填写。

7．主管岗位名称：主管所在岗位称谓+头衔(例：人力资源部总监)。

8．主管姓名：

9．主管岗位编号：按照客户原有的编号填写。

10．上次修改日期：本次修改之前的最后改动日期。

11．此次更新日期：本次修改的日期。 12．审批人：本次修改最后确定人姓名(注：通常为该岗位的主管或更加上级的人员)