人力资源老鸟 实操资料 岗位说明书的整体说明

岗位说明书的整体说明

职位描述书是对某特定岗位的性质类型、工作环境、工作标准、责任权限及资格能力的 综合描述,用以表达该岗位在组织内部的地位及组织对在职人员的要求。它体现了以“事” 为中心的岗位管理,是录用、培训、考核及提升在职工作人员的凭据性檔,也是进行岗位评级等其它人力资源管理工作的重要基础。

职位描述书的构成 职位描述书由以下七个部分构成:

 

基本信息

1.所属部门:一级部门/二级部门/三级部门(注:岗位在哪一级的部门就列举到哪一 级部门为止)

2.岗位名称:所属部门+头衔(例:人力资源部招聘经理)

3.任职者姓名:在职者的姓名。

4.岗位编号:按照客户原有的编号填写。

5.岗位等级:按照客户原有的等级填写。

6.岗位序列:按照最新设计的岗位序列分类填写。

7.主管岗位名称:主管所在岗位称谓+头衔(例:人力资源部总监)。

8.主管姓名:

9.主管岗位编号:按照客户原有的编号填写。

10.上次修改日期:本次修改之前的最后改动日期。

11.此次更新日期:本次修改的日期。 12.审批人:本次修改最后确定人姓名(注:通常为该岗位的主管或更加上级的人员)

 

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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