员工创新能力提升浅析

创新思维，我们要打破传统思维，充分发挥自己的想象力，在原有和对手功能的基础上，加上一点特色的功能服务，那么就会比对方成功。网络在今后时代占据市场，充分利用网络的功能、完善现有业务，给客户提供服务，只有站在客户的角度上大胆的创新，大胆的改革，才能赢得更多的客户。”如何提高员工创新能力

一、提高员工创新能力的制度基础

一是紧密实践，注重积累，提供创新能量。

“实践出真知”，在企业员工创新能力培养的过程中，应紧密联系工作实践，注重员工知识积累，定期要求员工进行实践总结。不断实践可以使员工拓宽视野，增加见解，吸收新知识，积累实际工作经验，增强工作能力，提升职业素质，为创新能力提升提供能量源头。

二是培养思维，主动求新，引导创新习惯。

员工具备良好的创新思维习惯有助于企业健康持续发展。在日常的工作中，应着重于员工创新思维的培养，通过实际工作，配合各种企业活动，改变墨守成规的工作方式，有意识地培养员工创新思维能力，使其逐步养成主动创新的良好思维习惯。

三是搭建平台，营造氛围，激发创新灵感。

企业应为员工提供创新施展的平台，可以通过学习、讲座、视频等方式，让员工及时了解当今社会的先进技术与理念。积极为员工营造创新的氛围，形成良好的工作氛围，不断激发员工创新的灵感，形成创新成果。

四是建立机制，考核绩效，激励创新热情。

企业要想员工长期保持学习创新的精神，应当建立合理的激励制度。通过建立制度，进行常态化考核管理，奖励为主，与员工绩效紧密联系，不断引导、鼓励员工创新，调动员工创新工作积极性，提升创新工作热情，使员工能够主动关心企业，为企业的发展献计献策。