人力资源老鸟 六大模块 员工核心能力之处理关系能力

员工核心能力之处理关系能力

员工核心能力之处理关系能力

1、处理问题的能力
可以很有效的应对变化;可以很自如的改变方式;没有总的蓝图时,能够做决定并且实施; 当事情悬而未决的时候不会焦躁不安;在继续前进之前,一定会把现有的事情做完;可以很自如的应对危险和不确定因素。
不当的处理问题的能力
在没有足够的资料之前容易做决定,由于一些根本不存在的事情的增加而陷入险境中;在没有获得明确的充分的资料之前,就阻挠别人;有可能的低估了问题的解决;有可能对惯例和历史不予理会;有可能犯新的和冒险性的错误损害已被证明的解决方法;有可能会过分的把事情变得复杂化。
不具备处理问题的能力
不能很自如的应对变化或不确定因素;在没有很明确的解决方法或结果之前,不能很好的处理有困惑的问题;在不定的因素下做事情,愿意获得比别人更多的资料,更愿意事情被确定下来,很明确;在意图不明确的情况下,做事效率低、做事太快而不能接近;有很强的需要完成每一件 事情;愿意一次次重复的按照同一种方式做事情。

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作者: 彼稷

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