人力资源老鸟 人资制度 招聘录用制度之离职管理

招聘录用制度之离职管理

  • 辞职
  1. 正式员工因个人原因提出辞职,需提前一个月以书面形式通知的方式,经相关领导审批,报人力资源部备案,相关领导签字后可办理离职手续。
  2. 试用期员工提前一周以书面形式通知公司,经相关领导审批,报人力资源部备案,相关领导签字方可离职。
  3. 员工因个人原因辞职,公司将停止其自离职之日起的一切待遇及福利(包含社会保险等)。
  4. 除特殊情况外,员工工资、奖金、补助等只计发到离职日。
本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

上一篇
下一篇

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部