人力资源老鸟 六大模块 劳动纠纷之案件的调解 

劳动纠纷之案件的调解 

一、 调解中遵循的原则

(一)当事人自愿原则

律师应当充分争取双方当事人的意见,充当中间人的角色在某种程度上能够为自己的客户带来实惠。但前提是当事人自愿,假如对方是在违抗真实意愿的情形下,那最终吃亏的依旧客户。

(二)合法原则

这是对律师居间调解的程序以及结果提出的要求。因为假如调解成功的话仍旧需要法院或者 仲裁委员会制作调解书,若因为一时的疏忽或者其他缘故导致调解未能成行,则功亏一篑。

 

二、 调解的技巧

(一)增强调解工作的亲和力

在调解过程中,岂事人内心的同意能力十分重要,关于居间人的信任感是调解协议最终得以 形成并顺利执行的前提。因此,律师要注意调解的语气、用语、动作,耐心倾听英陈述,在 倾听中注意保持对视,并用适时的点头等细节动作促进双方的良性互动。

(二) 把握最佳的调解时机

关于对方与自己客户抵触情绪不大的案件,律师能够将调解工作前置,及时安抚对方的情绪, 幸免双方在猛烈的庭审辩论中激化矛盾。

(三) 采纳不同的调解方法

依照个案的不同特点和背景,有的放矢地综合使用多种调解技巧。如有的只是想要多些补偿 金,应更多采纳利益明示的方法,耐心向当事人分析利弊,辅以真实案例,讲明调解的好处, 指出依法律,被告有要求减少违约金的权益:有的可能只是在争一口气,则能够向对方耐心讲明争气的坏处,一些职员即便离职其专门多手续还需要用人单位协助,凋剂能够缓和气氛,保证手续的顺利完成。

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作者: 彼稷

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