案例：在某工厂上班的张某因工受伤，按照张某和公司的预料，可以申领工伤保险，因为公司已就为张某参保了此项保险，可以最终社保部门没有给张某认定工伤。这是怎么回事哪？
原来张某入职的时候因超龄未发参加基本社会保险，他就借用他的侄子的身份证办理了保险和相关手续。公司人事部门也没有认真核查，导致把张某的侄子参保了。
张某与该厂都不服，而社保部门也坚持自己的认定。该案争议的焦点在于，张某是否属于工伤保险参保人员。社保部门认为，尽管该厂认定张某是其员工，但当时张某使用的是他人的身份证，因此张某并不是参保人。社保部门认为，在招聘员工的过程中，该厂应当审核员工的真实身份，造成这个事实的主要原因在于该厂没有尽到基本身份的审查义务，而工伤保险关系中的参保人是指参加工伤保险时所申报的人员。根据该规定，张某并没有参加工伤保险，其与社保部门不存在工伤保险关系，社保部门也就没有义务给其核发工伤保险待遇，其工伤保险待遇应由厂方支付。
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