企业与员工解除劳动关系的一般情况分析

一、协商解除劳动合同

条件：劳动关系存续期间。平等自愿、协商一致、不违法法律强制性规定

注意事项：1、协议中需明确，是谁提出

2、明确劳动关系解除日期

3、明确工作交接、不得以单位名义从事任何活动

4、保密、竞业限制内容

案例：

A公司2017年6月1日录用了一名销售李某，约定试用期6个月，试用期间，员工表现出色，转为正式职工；

2018年2月，公司其他员工投诉李某有向客户支付回扣的行为；

2018年3月，李某无故旷工1天（公司员工手册规定旷工3天构成严重违纪）

2018年4月，李某与同事因为争抢客户发生纠纷

案例

2015年12月15日，员工张某入职前程公司，与前程公司签订劳动合同，约定试用期2个月，前程公司将张某派遣至平安公司，担任归档岗工作。

合同约定：乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：……5、乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求（详见《员工手册》）或未通过用工单位的“转正考核”；

平安公司依据2015年12月至2016年1月22日期间受理产能排名、受理及差错明细，显示该期间张策受理的案件数量明显少于其他同岗位员工，并存在受理号书写错误、问题件退件错误、受理系统操作错误、台账登记错误、受理通道选择错误及案件丢失退回