人力资源老鸟 案例解析 企业与员工解除劳动关系的一般情况分析

企业与员工解除劳动关系的一般情况分析

企业与员工解除劳动关系的一般情况分析

一、协商解除劳动合同

条件:劳动关系存续期间。平等自愿、协商一致、不违法法律强制性规定

注意事项:1、协议中需明确,是谁提出

2、明确劳动关系解除日期

3、明确工作交接、不得以单位名义从事任何活动

4、保密、竞业限制内容

案例:

A公司2017年6月1日录用了一名销售李某,约定试用期6个月,试用期间,员工表现出色,转为正式职工;

2018年2月,公司其他员工投诉李某有向客户支付回扣的行为;

2018年3月,李某无故旷工1天(公司员工手册规定旷工3天构成严重违纪)

2018年4月,李某与同事因为争抢客户发生纠纷

 

案例

2015年12月15日,员工张某入职前程公司,与前程公司签订劳动合同,约定试用期2个月,前程公司将张某派遣至平安公司,担任归档岗工作。

合同约定:乙方在试用期内出现下列情形之一的,即为不符合录用条件:……5、乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求(详见《员工手册》)或未通过用工单位的“转正考核”;

平安公司依据2015年12月至2016年1月22日期间受理产能排名、受理及差错明细,显示该期间张策受理的案件数量明显少于其他同岗位员工,并存在受理号书写错误、问题件退件错误、受理系统操作错误、台账登记错误、受理通道选择错误及案件丢失退回

 

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 小胖鱼

上一篇
下一篇

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部