反诉人：XXXXXX公司

法定代表人：XX   职务：xx

住所：XXXXXX

被反诉人：xx，女，汉族。

反诉请求：

一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。

二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

反诉人是一所国家级重点公司。从xxxx年开始，反诉人一直致力于建立健全公司各项管理规章制度，完善公司内部管理体系。同年9月，反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》（证据一），该细则把反诉人对全公司的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。xxxx年9月，反诉人制定了《全员聘任管理办法》（以下简称管理办法）（证据二），引入激励机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。xxxx年9月，反诉人对原《管理办法进行了修改补充（证据三）。xxxx年5月，反诉人召开校三届二次员工会，会议讨论通过了《公司全员岗位聘任管理办法》（证据四）。反诉人制定的上述规章制度，极大调动了员工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。

被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的xxxx年度及xxxx年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》（证据五、证据六），被反诉人在2xxxx年度及xxxx年度连续两年考核为不称职（证据七、证据八）。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从xxxx年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。