反诉人:XXXXXX公司
法定代表人:XX 职务:xx
住所:XXXXXX
被反诉人:xx,女,汉族。
反诉请求:
一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。
二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。
事实与理由:
反诉人是一所国家级重点公司。从xxxx年开始,反诉人一直致力于建立健全公司各项管理规章制度,完善公司内部管理体系。同年9月,反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》(证据一),该细则把反诉人对全公司的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化,对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。xxxx年9月,反诉人制定了《全员聘任管理办法》(以下简称管理办法)(证据二),引入激励机制和竞争机制,有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。xxxx年9月,反诉人对原《管理办法进行了修改补充(证据三)。xxxx年5月,反诉人召开校三届二次员工会,会议讨论通过了《公司全员岗位聘任管理办法》(证据四)。反诉人制定的上述规章制度,极大调动了员工的积极性,有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。
被反诉人在反诉人处工作期间,由于长期以来纪律散漫,出勤不出力,根据反诉人制定的xxxx年度及xxxx年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》(证据五、证据六),被反诉人在2xxxx年度及xxxx年度连续两年考核为不称职(证据七、证据八)。但被反诉人不思悔改,拒不接受反诉人对其进行教育,从xxxx年2月至今就不到反诉人处上班,被反诉人旷工时间长达两年多。