案例：请假与离职有直接关系吗？往往有的员工请假的时候就离职了，有的企业给员工放假的时候就解雇了。今天就介绍一个具体案例，王某力是一个90后，毕业后换了好几个工作，因为种种原因都没有工作很长时间。

2016年初，王某力来到某某市，通过某招聘平台进入某某电器公司任电气工程师。11月份的一个下午，因琐事与公司领导发生争执，并发生了口角，之后，王某力向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。四天后，公司未见王某力上班，与其联系未遂，因其手机关机。公司按照企业员工手册之规定，对其作出自动离职终止劳动关系的处理。不日，王某力得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。

庭审答辩：在仲裁审理中，王某力称，本人是交了一个月的事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由解除劳动合同是违反法律规定的，因此，按照有关规定应当支付一个月的经济补偿金。

公司则辩称，王某力进公司后，表现一般，还经常犯有小错误。他虽然递交了请假单，但是总经理没有同意，王某力却走了。之后，公司与其联系了几次，都没有联系上，于是公司按照规章制度对王某力作出解除劳动关系的处理，公司觉得并无不当。