人力资源老鸟 案例解析 请假与离职的案例解析

请假与离职的案例解析

案例:请假与离职有直接关系吗?往往有的员工请假的时候就离职了,有的企业给员工放假的时候就解雇了。今天就介绍一个具体案例,王某力是一个90后,毕业后换了好几个工作,因为种种原因都没有工作很长时间。

2016年初,王某力来到某某市,通过某招聘平台进入某某电器公司任电气工程师。11月份的一个下午,因琐事与公司领导发生争执,并发生了口角,之后,王某力向公司递交了一个月的事假单,随后就离开了公司。四天后,公司未见王某力上班,与其联系未遂,因其手机关机。公司按照企业员工手册之规定,对其作出自动离职终止劳动关系的处理。不日,王某力得知后,将公司告上仲裁庭,要求公司支付一个月的经济补偿金。

 

庭审答辩:在仲裁审理中,王某力称,本人是交了一个月的事假单之后才离开公司的,现在公司以其自动离职的理由解除劳动合同是违反法律规定的,因此,按照有关规定应当支付一个月的经济补偿金。

公司则辩称,王某力进公司后,表现一般,还经常犯有小错误。他虽然递交了请假单,但是总经理没有同意,王某力却走了。之后,公司与其联系了几次,都没有联系上,于是公司按照规章制度对王某力作出解除劳动关系的处理,公司觉得并无不当。

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作者: 彼稷

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