案例：朱某是一家公司的建筑公司的工程技术人员，因为要赶工期，工作任务紧，经理要求部门所有员工公休日加班。以前朱某加班一直都是选择领取单位的加班费的，单位有的同事是选择补休的。于是，朱某还是表示同意加班。这次加班过后，经理通知他下周一休息，作为对公休日加班的补休。朱某感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。

解析：在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班是常有的事情，但在加班过后，是应安排补休，还是支付加班费呢?劳动法第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，有利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。因此，单位的做法是符合法律规定的，朱某应当服从。