千万别以为你的新进员工什么都知道，必须通过有效的方式让他对公司有全面的了解。

如何留住您的新进员工？新进员工培训是新员工了解、知识公司的重要渠道，也是留住新员工“心”的好方法。目前，绝大多数公司并不重视新进员工培训，有的公司已经开始重视新进员工培训却不知从何入手，只是走走过场。成功的新进员工培训可以缩短磨合期，让员工在较短的时间内进入工作角色，并且不断调整状态以适应新的环境。

一个成功新进员工培训可以从以下几个方面入手：

• 对行业和公司的业务内容作全面介绍
• 公司的产品和服务的介绍
• 公司的文化
• 公司历史
• 公司的前景及发展方向
• 解释公司管理政策及制度
• 重点讲解新进员工的待遇，包括薪酬、福利、休假等

在培训方法的选择上有多种形式，如：讲座，团体活动，实地参观，辅助资料等。成功的新进员工培训将大大减少员工的流失率。

当员工进入公司后，在内心中或多或少会产生一些不平衡，情绪不稳定，这时候直线领导可以每隔一段时间与其沟通，帮助新员工正确认识工作环境，解开其困惑与疑问。有效沟通将会让员工感受到人性化的关怀，加深对公司的情感，用感情留住他。