解除劳动关系证明引发的劳动纠纷

宋某是A公司员工，A公司已为宋某开具《劳动关系解除证明》，内容为“宋某身份证号×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止为A公司的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留一份。”本人签字处显示“宋某”字样，下方显示加盖A公司公章。

宋某主张其要求A公司重新开具离职证明的原因为，上述《劳动关系解除证明》中载明的“与公司存有劳动争议”，不符合劳动合同法实施条例第24条的规定，导致其无法入职其他单位，故A公司应赔偿其自2018年3月16日至重新开具离职证明之日的误工损失（每月6600元）及社会保险与住房公积金费用（每月1068.6元）。

宋某就其主张提举了以下证据：1.工资条。宋某主张为其在A公司工作期间的部分工资条，内容显示部分“应发合计”一项为6600元。2.证明扫描件。显示系案外单位北京某某绿化工程技术有限公司出具，内容为“宋某于2018年5月30日应聘我公司施工主管，月薪15000元，因提交的离职证明内容不妥（‘与公司存有劳动争议’），不能正式入职我公司。”下方显示加盖上述案外单位公章，日期显示为2018年6月12日。A公司认可工资条的真实性，不认可证明扫描件的真实性。宋某表示其并无证明的原件。本案诉讼庭审过程中，宋某与A公司均确认，开具《劳动关系解除证明》时双方确存在劳动争议纠纷，尚在仲裁期间。

宋某向一审法院起诉请求：1.A公司重新为宋某开具符合相关法律规定格式的离职证明，同时声明原离职证明无效；2.A公司赔偿宋某自2018年3月16日至重新开具离职证明之日期间的误工损失（赔偿标准按每月6600元计算）；3.A公司全额赔偿宋某2018年3月16日至重新开具离职证明之日期间的社会保险与住房公积金费用（标准按每月1068.6元计算）。