员工核心能力之积极主动性分析
积极主动性(PERSONALDRIVE)，驱使个人很好地工作，努力实现优秀工作绩效的动力。
一级
努力满足别人的标准：努力工作以满足优良绩效标准。
行为示范：
1．弄清客户、经理、同事期望的标准；
2．定期检查个人进展，做出必要改变以确保达到期望标准；
3．在期限之内实现公认的目标。
二级
建立挑战性的目标：设立优秀绩效标准，努力实现这些意义重大又决非不可能实现的目标。
行为示范：
1．获得优于已定期望的结果；
2．承担比以前更复杂更困难的目标；
3．定期识别出优于最初计划／标准的机会；
4．提前获得高质量成果。
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