我们在面试的时候总会遇到“送命”的问题，之所以是送命，是因为：无论我们怎么回答，都不能跳出面试官设定的套里。今天我们就面试中的几个送命明天来讨论一下。

一、“能谈谈你所遇到过的你认为最优秀的上司吗?最糟糕的呢?”

在我作为面试官的经历中，平心而论，我希望应聘者以前的上司，是一位能够关心他的 生活、帮助他的学习与成长、监督他的工作进展并且在必要的时候慷慨地给予信任的上司。 但是如果事情不是这样的话，我也是不喜欢对方责备他的上司的。如果他真的那样做了的话，只会让我怀疑他是否具有与别人正常交往的能力。比如说，一位应聘者指责他的上司“偏袒”， 那么我往往会想，为什么他的上司会更喜欢其他职员而不是他呢?如果他抱怨上司总是在监 视他，我就会想，这是否意味着他通常不能按时按预算地完成任务，所以才让人不信任呢? 有人就曾经对我说过下面的一段话：

“你知道，我一直在努力的研究如何更好地向我的客户们推荐我上一家公司的产品，但是我的上司却从不买我的帐，因为他本人来没有做过这些事情。他似乎认为我做的每件事都是错的，而且经常把我从我工作得不错的职位上调走。我花费了大量的时间填写一些无聊的报告，在会议上检讨我为什么从来没能完成那些不现实的销售额。我真的希望我的新上司不要在这个问题上打扰我。”

这段话让我对他产生了一个极差的印象，因为我觉得他可能会对他的每一任领导都会有

不同程度的不满。类似这样的应聘者，我建议各位面试官代表公司拒绝他。 对于后一个问题，当然，谁都会有自己印象中最最糟糕的上司，但是如果能把上司的

缺点放在一个积极的背景中去讲述，就是难能可贵的了。比如他会说他的上司“吝惜知识”，借以显示出他本人求知的愿望。同样，他也许会说他的经理不善于协作，借以暗示他希望能够在一个有凝聚力的团队中工作。这样的回答，确实会让我对他的好感倍增，因此也往往会垂青于他们。