面试问道工作和工作成就时，看似很平常的问题，其实是一个送命题。为什么？因为，这是考验简历含水量的问题，一个不好就可能导致被pass。小看这个问题就等于葬送的自己的面试，我来看几个例子：

一、“你最喜欢的工作是什么？为什么呢？”

对于一个聪明的应聘者来说，哪怕他最喜爱的职业与目前这份工作在很多方面相去甚远，他也会解释说自己已经由于某些原因而改变了原来的想法，目前自己申请的这份工作才是最适合他的。相反，一个不很明智的应聘者，却总是在不经意间暴露自己所真正想做的工作，不管他所申请的职位是什么。比如：

“在WNSD工作的时光，是迄今为止我最难忘的。轻松、不拘束，也没人监督。我可以 自由地做自己想做的事情，没有人干涉。一个星期我通常只需要20个小时，就可以完成我 份内的工作，剩下的时间就由我自己来分配了。我可以写点东西，或者想一些有意思的新鲜点子。”

这听起来似乎是一个合乎情理的回答。但是，如果他申请的工作，是在一家组织严密 而又刻板保守的公司里，给4个精力充沛却总是要赶时限的、每周加班10小时的交易人做 助理的话，这样的回答似乎就显得太无知了。如果应聘者的上一个工作有许多旅行的机会， 而我们眼下的这一个没有，或者他的上一个工作任务多种多样，而我们眼下的这一个却缺少变化，我们都不认为这是问题。但是如果他的回答完全无视眼下这份工作的要求，我们就有理由认为，他对这份工作缺乏了解，或者他根本就没有认识到把过去的工作经历与公司的需要结合起来的重要性。这样的面试者，是注定要被判成“不及格”的!