人力资源老鸟 六大模块 员工核心能力之创新能力分析

员工核心能力之创新能力分析

员工核心能力之创新能力分析

创造或引进新观念、方式,提高工作绩效的能力。员工创新能力是指员工在顺利完成以原有知识、经验的思路就会更加开阔并且会提出更多的想法。

一级
借用其它领域的方法:创立或引进新的观念或程序,参照系统以外的观点与方式。

 

二级
打破腐朽:建设性地促进不断进步,而不受当前的问题的影响。

三级
培养创新性:承认并鼓励别人的创新性。允许他人实验,尝试新事物。帮助引进新的观念、 方式与程序。

四级
创造利于培养创新的环境:承认并奖励那些有创造性的人,与他人开诚布公地讨论问题。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

上一篇
下一篇

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部