企业薪酬管理策略
一、内容包括
1．薪酬支付理念
2．薪酬策略
3．薪酬结构
二、薪酬支付理念
1．外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平，使公司薪酬水平与市场水平相比具有竞争力；
2．内部均衡：根据每个岗位的职责来确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平；
3．个人均衡：有效地吸引、留住、激励企业发展所需要的员工，紧密的将员工个人业绩、 部门、团队、公司业绩与其薪酬联系在一起，强化激励效果，从而提升公司整体业绩水平。
企业薪酬管理策略
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