企业薪资一般制度
1．目的
为贯彻落实效益为先的经营指导思想，发挥薪酬机制的激励作用，特制定本办法。
2．适用范围
本办法规定了公司的薪资体系、薪资结构、薪资级别标准，薪资支付原则和支付力式，适用 于公司内所有正式员工。
3．主要职责
人力资源经理负责有关薪资与福利的核定与发放。
4．薪资体系结构
4．1薪资结构：公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成， 并支付员工薪酬。
4．2薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬由基本工资、绩效奖金、综合补贴资组成 间接工资为员工福利
基本工资 综合补贴
法定医疗保险 法定养老保险
法定福利项目 法定工伤保险
法定失业保险
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