八、对组织的贡献

*注重组织成员的需要和要求；

*采取行动以确保他人的适意感；

*在工作中注入轻松愉快；

*借助其合作的天性把人和事组织在一切；

*关注组织中人的因素。

领导风格

*喜欢采用合作的团队方式；

*运用相互间的情感交流作为激励他人的手段；

*更倾向于赞扬而非批评；

*凭借对他人的良好意愿，温和地说服他人；

*能应付情境并适应情境的要求。

潜在缺陷

*过于轻信别人并容易上当；

*即使在必要时也不批评他人，而只是过分地责难自己；

*没有看到现实背后的东西，全方位地审时度势；

*太容易受伤害和退缩。

适合的工作环境

*需要默默地积极工作的合作的同事；

*照顾个人的隐私空间；

*有礼貌的同事；

*人员导向。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力其实很容易。ISFP成功的秘诀就是：

*学会声明自己的主张；

*脚踏实地，在更广阔的背景下考虑问题；

*不要太个人化地看待事物。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发展建议：

*需要发展怀疑和分析信息的方法，而不是一味接受；

*需要学会在他人自鸣得意时作出否定性反馈；

*需要发展一个更加未来导向的前景；

*需要更果敢和更直接地对待他人。