案例：某市写字楼朱某，从事保安工作。2018年10月17日，朱某在轮岗休息期间突发疾病，后经医院抢救无效，于2018年10月19日死亡。由于死亡发生在轮休期间，其家属向单位申请工伤待遇认定，经单位hr提报，向当地社保部门提报申请。
但当地社保部门经审核，朱某不能认定工伤待遇，因为朱某是在轮休期间，没有在工作岗位上，其因身体不适而要求同事延长上班时间以替其上班；之后朱某感觉病情严重，前往医院入院就诊，并于次日经抢救无效而死亡。
鉴于用人单位和家属就朱某突发疾病的场所存在争议，社保部门进行了调查。调查后认定，2015年10月17日，朱某准备上班时，因身体不适而要求同事继续值班，后前往诊所就诊；因病情严重而再次要求同事前往诊所送其去医院就诊，后经医院抢救无效死亡。根据该事实，虽然朱某是在交接班过程中感觉不适，但其情形并非属于在工作时间和工作岗位上，故其并非在工作时间和工作岗位上因突发疾病而导致死亡，社保部门认定不属于或不视同工伤。
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