实习期间受伤是工伤吗？

实习期间的学生如果受伤算工伤吗？今天我们就看一个案例。

案例：杜某系某大学学生，2013年9月，经学校安排推荐，他到市内某汽运公司参加汽车维修实习。同年12月26日下午，杜某在实习单位上班工作时，被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤，随即被送往医院救治。2013年12月30日，成都市劳动和社会保障局认定杜某受伤属工伤性质。2004年7月27日，成都市劳动能力鉴定委员会确认杜某的伤残等级为七级。

同年9月23日，杜某以工伤待遇争议为由，向成都市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。成都市劳动争议仲裁委员会以双方未形成劳动关系、该争议不属于劳动争议为由决定终止审理。2014年11月4日，杜某遂向法院起诉，请求判令实习单位、撞伤他的司机及学校连带赔偿其医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计71417.40元。

法庭辩论 三被告均称不担责任

在庭审中，汽运公司辩称，汽运公司对于杜某的受伤没有过错，何林倒车符合操作规范，杜某受伤是因其违反作业规则，横穿试车道所致，其对损害的发生有重大过失，应自行承担损害后果。杜某主张的医疗费、精神抚慰金等缺乏法律依据，应予驳回。而杜某所在的交通学校未尽到实习教学过程中的组织、管理义务，应就杜某的损害承担相应的赔偿责任。

而某学校认为，学校与杜某间存有教育合同关系，而本案系侵权诉讼，交通学校并非侵权行为人，故学校并非赔偿义务人。而撞伤杜某的司机何林认为，自己作为汽运公司的职工，是在执行职务过程中造成杜某的人身损害，对损害发生并无过错，不应承担责任。

法院判决：伤者不享受工伤待遇。法院审理后认为，杜某系某学校的在校学生，基于学校的安排到汽运公司实习，是其学校课堂教学内容的延伸。杜某与汽运公司间无劳动关系，也未建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系，双方的权利义务不受劳动法的调整。杜某在实习单位虽然是因实习受伤，但不能享受工伤待遇，其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理。因此，法院依照《民法通则》的有关规定作出判决，汽运公司向杜某偿付人身损害赔偿金共计32762.81元。