人力资源老鸟 案例解析 辞退引发的纠纷案例

辞退引发的纠纷案例

案例:原告王某被从部门经理降职为普通文员。但王某却对岗位调整不服,拒绝移交工作,还一纸诉状将其所在的单位——某公司告上法庭,要求该公司赔偿自己经济赔偿金、额外工资、精神损失费等费用共计78000余元。8月26日,重庆市云阳县人民法院作出一审判决,依法驳回了原告王某的诉讼请求。

原告王某2015年12月应聘到被告某公司(以下简称某公司)工作。2016年7月,王某被任命为公司行政部副经理。2016年8月,原、被告签订为期5年的劳动合同一份,约定从2016年8月1日至2021年7月31日止,因生产经营变化或工作需要,被告可以随时调整原告的工作岗位及内容;若原告王某认为不适应被告所调整的工作,可以申请另行调整或者解除劳动合同;合同中未对工作岗位、工资报酬等事项进行约定。2017年1月,被告某公司按照国家标准为原告办理了养老保险并每月足额支付原告王某工资2087元。

但好景不长,日复一日的重复劳动使得王某心生厌倦,工作中懈怠偷懒,工作绩效也每况日下。2018年2月,被告与原告王某谈话并提出将王某的工作岗位调整为文员,但王某却坚决要求在待遇不变的情况下方才同意调整岗位并拒绝移交工作,对被告的日常生产造成很大影响。被告无奈,邀请辖区派出所出面协调。原告自知理亏,在2008年3月4日办理了工作移交,被告也于当日以原告不服从工作安排,严重违反公司的规章制度为由,书面通知原告解除劳动合同。

被“炒鱿鱼”后的王某心存不满,以被告违法解除劳动合同为由向云阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年4月,仲裁委员会裁决被告一次性支付原告20311.77元。但原告认为该裁决没有完全维护劳动者的合法权益。遂决定与被告某公司对簿公堂,要求被告支付拖欠工资的赔偿金、额外工资、经济损失、经济补偿标准2倍以上的经济赔偿金、精神损失费等共计78429.02元。

 

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作者: 彼稷

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