人力资源老鸟 六大模块 员工流失率一般分析

员工流失率一般分析

员工流失率一般分析

一、员工流失是什么?

员工流失是指企业不愿意而员工个人愿意的流出,这种流出对企业来说是被动的,企业不希望出现的员工流出通常会给企业带来一定的损失,因而又叫员工流失。

企业在发展壮大的过程中,务必需要不断的吸纳各方面的人才,但也难免出现一些员工因为个人或其它多种多样的原因而离职的情况。适度的人员流动,可以对能力不匹配的人员进行及时更替,能够促进企业的创新性,更能够促进企业良好的发展,但过度的人员流失则会给企业造成极大的负面影响。除了看得见的招聘成本、培训成本、内部员工填补空缺的成本及新员工适应工作岗位的成本等这些较为直接可进行量化和计算的成本外,还会给企业带来团队士气涣散、后备力量不足、企业核心资料被泄露、声誉被破坏等方面的隐性成本。

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作者: 彼稷

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