人员规划-人员招聘计划编制流程

一、人员招聘计划编制流程

1.1 流程图

1.2 流程节点描述

1.2.1 开始

节点名称：开始

节点编号：B1

流程描述：根据《人员需求计划表》编制《人员招聘计划》。

关键节点：统计空缺岗位与人员、分析招聘需求、编制人员招聘计划。

触发条件：每年1月20日前编制本年度人员招聘计划。

表单模板： 《人员需求计划表》、《人员配置计划》、《现有人员信息表》、《空缺岗位与人员统计表》。

输出结果： 《人员招聘计划》。

1.2.2 统计空缺岗位与人员

节点名称：统计空缺岗位与人员

节点编号：B2

节点描述：对企业的空缺岗位与人员进行统计。

标准操作方法

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1.统计空缺岗位与人员

耗用时间：

操作说明：根据《现有人员信息表》、《人员配置计划》和部门实际需求，对企业的空缺岗位与人

员进行统计，并制定《空缺岗位与人员统计表》。

1.2.3 分析招聘需求

节点名称：分析招聘需求

节点编号：B3

节点描述：分析招聘需求，制定《人员需求计划表》。

标准操作方法

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1.分析招聘需求

耗用时间：

操作说明：根据《空缺岗位与人员统计表》，综合考虑新招聘员工的工作熟练度、现有员工调岗的

情况，在保证企业经营目标能够完成的基础上，尽量降低人员需求量，制定《人员需求计划表》。