三级
正视挑战：承担有挑战，有风险的工作，因为有挑战而兴奋，不断寻找和追求新的责任。
行为示范
1．接受困难的工作分配，事情出现问题时仍保持积极的心态； 2．积极对待困难任务／形势。
四级
敢于面对冲突：乐于挑战手中有权的人。清楚自信地但礼貌陈述自己的观点，哪怕是在冲突中。
行为示范：
1．建设性地挑战决策、战略；
2．提出独立的观点，对别人认为重要的问题提出异议；
3．受到批评或被激怒时，保持客气和建设性态度。
员工核心能力之自信能力
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