14．薪酬支付方法

14．1公司规定每月25日为公司的发薪日，发放本月工资，遇节假日适当提前或顺延； 14．2公司打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查。

15.本办法由公司人力资源部负责解释和修订。

16.本办法自200X年X月X日起执行

薪资架构

级别    均匀化的中位值  级 幅 度    最低 点 25%分

位  75  分 位   最高 点 重 叠 度

10

级  总监    12400   74% 9100    10800   14100   15800   18%

9级 经理    8200    68% 6100    7150    9250    10300   18%

8级 副经理/高级主管/高 级工程师 5600    62% 4300    4950    6250    6900    18%

7级 中级主管/中级工程师 3850    56% 3000    3450    4300    4700    17%

6级 初级主管/初级工程师 2750    50% 2200    2500    3050    3300    17%

5级 高级领班/高级职员   2050    44% 1650    1850    2250    2400    16%

4级 中级领班/职员   1550    38% 1300    1450    1700    1800    15%

3级 初级领班/文员/技术工人  1190    32% 1030    1110    1280    1360    14%

2级 文员助理/熟练工 960 26% 850 910 1020    1080    10%

1级 工人（无特殊技能）  800 20% 730 770 840 880

每个级划分3个档

1%-50%为一档

25%-75%为二档

50%-100%为三档