5．工资结构

住房公积金

5．1员工的工资参照市场水平、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员 工的工作绩效等几方面因素确定；

5．2一线生产人员绩效奖金按月考核发放，二线管理人员绩效奖金考核期满后一次性发放， (绩效奖金的发放原则另定)

5．3工资为税前额，公司按照国家税法为员工代缴个人所得税。

5．4每年春节可依公司营业状况及效益发放双薪，双薪只能发给存节前一个月在册的员工(有 具体协议的按协议执行)。服务不满一年者，依来公司的时间按比例折算发放。

6．工资级别

6．1公司工资标准以市场工资数据做参考，并依市场的变化做调整。

工资级别的衡量指标为工资级别的宽度和上限值、中位值、下限值。

工资级别的上限与下限的差值被称为王：资级别的幅宽。

6．2公司的工资等级划分为十个级，从110级，每个职位级别确相应的工资范围，在该职位 级别的员工薪资一般不低于刘应的工资下限，不高于对应的工资上限：

6 .2．1每个级又划分3个档：

〉  1％—50％为一档

〉  25％～75％为二档

〉  50％～100％为三档

6．3每年根据市场变化调帖工资表，以保证薪资的竞守性。