人力资源老鸟 六大模块 招聘之面试的三步法

招聘之面试的三步法

招聘是人力资源的第一步,面试是招聘的第一步,所以面试很重要。但是,在面试中,很多HR最容易犯的错就是瞎聊天,被一些“聪明”的候选人忽悠;而一套结构化的面试流程,可以帮HR快速识别人才。今天,我们就来学习一下结构性面试三步法:

1.初步筛选 Filter

2.传记汇编 Biographize

3.信息确认 Identify

 

在开始这个面试法之前,有3个重要基本认知:

1.用人部门必须做好人才储备。许多用人部门主管都忽略了这个重要工作,甚至错误地认为人才储备的主要责任在HR身上。等到急着用人的时候,只能从手中寥寥无几的履历,选一个“差不多”的人先顶上职缺。这样的招聘结果,相信很难令你满意,必须有严谨的人才标准,以此作为各阶段筛选基准。

2.FBI法更适用关键岗位的人才招聘,例如中高阶管理岗位。

3.FBI法可以是结构面试流程,也可以是面试的原则。实操时,不一定非要按照本讲FBI法严格执行,必须根据自己公司的实际情况,灵活运用。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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