人力资源老鸟 六大模块 人才画像的应用与范例

人才画像的应用与范例

一、人才画像的构成有:

  1. 能力画像(认知能力+能力倾向)
  2. 关键技能(高绩效需具备的重要知识和技能)
  3. 性格画像(五大职业性格 核心性格特质)
  4. 驱动力画像(激励因素)
  5. 培养发展建议

 

二、人才画像的应用场景:

人才画像多用于企业核心人才的选、用、育、留等环节,主要关注核心人才如何实现有效供给的问题。

1、人才选拔:人才供应难以与业务发展速度匹配、严重依赖外部人才供给、部分岗位任职成果率低、人才队伍臃肿亟待优化、关键人才流失严重等问题

2、人才任用:人岗不匹配、团队人员配置不科学、转型阶段需要任用新类型的员工等问题

3、人才培养:培训需求收集与分析、领导力现状扫描与评估、培训发展效果评估等问题

4、人才激励:优秀人才无法充分发挥能力与主观能动性、优秀人才流失加剧等问题

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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