一、人才画像的构成有：
- 能力画像（认知能力+能力倾向）
- 关键技能（高绩效需具备的重要知识和技能）
- 性格画像（五大职业性格 核心性格特质）
- 驱动力画像（激励因素）
- 培养发展建议
二、人才画像的应用场景：
人才画像多用于企业核心人才的选、用、育、留等环节，主要关注核心人才如何实现有效供给的问题。
1、人才选拔：人才供应难以与业务发展速度匹配、严重依赖外部人才供给、部分岗位任职成果率低、人才队伍臃肿亟待优化、关键人才流失严重等问题
2、人才任用：人岗不匹配、团队人员配置不科学、转型阶段需要任用新类型的员工等问题
3、人才培养：培训需求收集与分析、领导力现状扫描与评估、培训发展效果评估等问题
4、人才激励：优秀人才无法充分发挥能力与主观能动性、优秀人才流失加剧等问题
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