人资制度 – 第 13 页 – 人力资源老鸟

薪酬调整之调薪依据

2021年9月20日 219赞 7,709阅读 0评论

在准备调薪之前，HR首先需要回答老板们最关心的问题：企业为什么要调薪？接下来才是应该调多少的问题。调薪依据来源…

2021年9月20日 212赞 3,535阅读 0评论

1．管理原则规范岗位配备标准，统一采购渠道，严格按计划预算购置，保证资产安全使用。配备标准 2.1电脑配备…

2021年9月19日 237赞 3,000阅读 0评论

1、目的为了促进公司对外经济活动开展，规范公司的经营行为，减少和避免合同纠纷，根据《中华人民共和国民法典》及…

2021年9月18日 242赞 1,102阅读 0评论

一、职级薪级划分 1. 公司所有岗位分为五个类别，分别为：决策类、管理类、技术类、业务操作类、实习生； 2.…

2021年9月17日 235赞 1,139阅读 0评论

薪酬制度之薪酬组成月应发工资=基本工资+绩效工资+各类补贴+业务提成+个人相关扣款+奖金+工龄工资 1. 基…

2021年9月16日 233赞 1,363阅读 0评论

一、制定依据本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（个人素质技能、解决…

2021年9月15日 239赞 1,127阅读 0评论

为规范xxxxxxxxx公司薪酬管理，适应企业发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建…

2021年9月14日 243赞 734阅读 0评论

一、培训费用管理 1. 人力资源部依据培训计划对培训经费做统一预算，并报总经理审批； 2. 外派培训人员的费…

2021年9月13日 250赞 685阅读 0评论

一、新入职员工培训考核 1. 新入职员工必须按时参加培训，严格遵守培训要求，服从培训导师安排，认真完成培训笔记…

2021年9月12日 236赞 1,617阅读 0评论

培训制度之计划及实施一、培训计划 1. 培训需求调查：为提高培训工作的针对性、有效性，充分发挥培训提高工作…