第一章、劳动合同法适用范围

《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二章、劳动合同订立

（一）劳动关系的建立

1、劳动关系自用工之日起建立

[案例]1:小刘于20xx年3月10日经某公司招聘入职，试用期3个月，20xx年6月5日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至2017年3月的劳动合同。

[案例]2:小佳于20xx年11月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，12月1日填写新入职人员登记表，12月2日起在公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。

[案例]3:某大学毕业生小张，于20xx年12月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，20xx年6月小张去公司报到前体检查出为体检不合格，公司拒绝接收并于20xx年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。

无产生实际劳动关系

2、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务

1）用人单位应告知

2）劳动者的告知义务如下

3、用人单位应当建立职工名册备查

4、订立书面劳动合同

不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：

A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。