招聘一线员工的一般操作

目的：为了满足工厂生产人员需求。

定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。

 

工厂需求：

基本条件：能够正常进行生产活动的人员（能够满足生产需求）；

附加条件：

1、熟手：有效降低工厂的培训成本；

2、老实人：踏实做事情，不会引起事端，便于管理；

3、灵活人：有效提升工厂的生产效率；

4、聪明人：能够快速学习，能够帮忙处理简单的事情；

 

 

工厂拒绝：

1.刺头员工：不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱，散发消极情绪；

2.懒惰员工：不想做事，娇生惯养、贪图享乐；

3.狡猾员工：偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违；

4.低效率员工：笨手笨脚，远远低于其它员工平均效率；

5.炸弹型员工：神经质，一根筋，认死理，语言行为思想异于常人；

不能正常工作，对工厂产生负面影响，拖累工厂的发展。

 

 

一线员工招聘流程

1、应聘者要求应聘；

2、初步筛选（年龄、着装、态度等）

3、登记表格；

4、讲解工厂制度等事项（《员工入职须知》）；

5、确认面试者全部明白了解后确认面试者意向；

6、再次筛选面试者（身份证确认、行为举止、工作态度）；

7、收取证件、相片等，并通过验证；

8、再次确认面试者上班意向；

9、办理入职手续（IC卡、饭卡）；

10、签订合同（不购买社保）；

11、通知上班时间；

12、用人单位签收；

13、员工档案归档（人员表、档案等）