人资制度 – 第 3 页 – 人力资源老鸟

绩效考核评估讨论和个人发展计划

2022年11月5日 128赞 616阅读 0评论

在完成年度绩效评估之后，下一步是经理与员工讨论绩效。经理／主管应该制订时间表以便于双方讨论。双方在讨论中都有责…

2022年11月5日 149赞 1,991阅读 0评论

一、季度评估针对非经理人员，我们强调季度考核和评估。季度评估的目的是为了了解业绩计划地执行情况，及时发现问题…

2022年11月4日 125赞 1,313阅读 0评论

一、岗位职责的更新 1、工作说明书的作用如下：＊作为确定岗位期望值和岗位职责的交流媒介＊ …

2022年8月20日 214赞 1,427阅读 0评论

一、目的 1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。 2．认真贯彻执行安全生产规定，及时…

2022年3月2日 165赞 2,208阅读 0评论

一、外向外向代表了在外界投入的能量。外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢…

2022年1月23日 199赞 1,276阅读 0评论

建设单位（甲方）：审查单位（…

2022年1月22日 187赞 1,238阅读 0评论

委托方（甲方）：承揽方（乙方）：签订地点：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和…

2022年1月20日 175赞 1,938阅读 0评论

发包人____________________________________________________…

2022年1月19日 184赞 3,611阅读 0评论

发包人（甲方）勘察人（…

2022年1月15日 160赞 2,293阅读 0评论

委托方（甲方）：受托方（乙方）： …