人力资源资料
职责规范及违纪处理 员工必须认真履行单位职责和岗位职责，服从工作分配安排，主动协调工作关系，单位之间互相推诿扯…
目的 为了进一步强化公司内部管理，规范员工行为标准，严肃公司纪律，提高公司整体素质，结合公司实际情况，制定本制…
档案的内容 员工档案的内容和分类 入职前必要要件 应聘登记表； 面试评价表； 背景调查表（管理人员及关键岗位）…
总则 目的 为规范员工的档案管理，员工档案管理工作由静态管理变为动态跟踪管理，使员工成长经历、时间等有迹可循，…
公司需要变更劳动合同时，人力资源部提前通知员工，员工应在收到通知7日内做出答复。同意变更劳动合同的，应以书面形…
总 则 为了规范公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据国家相关的法律法规，并结合本公司实际情况…
事假 如无充分理由，员工不能无故缺席或请假，如有特殊情况，必须提前一天向部门负责人申请，并填写《假期申请单》，…
礼仪测试题 1.良好礼仪的核心是： a.确保恰如其分地遵守礼节 b.确保对方能感受到你的尊重、关心和体贴 c…
未打卡（未签到） 未打卡，但经主管领导确认到岗工作的，第一次罚款10元，第二次罚款20元，以此类推累加计算； …
本制度中涉及的考勤管理、出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、加班、病假、事假、其他假期的含义如下： 考勤管理：考勤管…
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